管理思想大师查尔斯·汉迪一次旅行途中向一个当地人问路。
当地人告诉他，一直往前走，就会看到一个叫Davy的酒吧，在离酒吧还有半里路的地方，往右转，就能到他要去的地方。
在指路人离开之后他才明白过来，指路人说的话一点用都没有。
因为当他知道该从哪儿拐的时候，他已经错过了那个地方了。
由此，他悟出了一个道理：“当你知道你该走向何处时，你往往已经没有机会走了。”
在汉迪把从拐点开始的增长线称为“第二曲线”。
任何一条增长曲线都会滑过抛物线的顶点(增长的极限)，持续增长的秘密是在第一条曲线消失之前开始一条新的S曲线。
在这时，时间、资源和动力都足以使新曲线度过它起初的探索挣扎的过程。
在互联网时代，信息化，数据化重出不穷，眼看着一个个无人超市、无人餐厅、无人加油站、无人收费站……陆续取代了人类的工作岗位。
不仅仅是劳动者逐渐感到焦虑。企业主更加茫然，传统人力资源已经达到增长瓶颈，更多的企业面临萎缩。
企业该如何转型、升级，很多企业主开始积极探索勾画第二曲线之路。
原以为参加了千人创新大会，能找到出路。可惜科技看着高大上，先不要说价值不菲的购买、使用成本令人望而却步。
更关键的是，高科技仿佛只青睐头部企业，中小企业很难落地。
掌薪科技是一家亲民的互联网+人力资源企业，独创的合作模式将帮助企业升级转型。
自主研发的H5招募小工具可以帮助企业快速传播招募信息，同时独创的追溯介绍人功能有利于激励内部员工放心传播，配上内推奖励政策，效果明显。
同时积累的简历库将有助于企业激活未入职人才和离职人才，实现企业和候选人双赢。
入职通则可以实现实名认证及在线无纸化入职登记，省去HR录入信息表的繁琐工作。
▼
培训通帮助企业进行无纸化电子签到，及时生成培训记录，方便日后查询调阅。还可根据企业需求搭建E-learning学习平台。
薪资条方便HR批量上传工资表，工资明细瞬时到达员工手机终端，HR还可以选择要求电子签收，或阅后即焚功能。便于第三方审计及薪酬保密。
薪财通支持企业批量导入员工银行卡信息，并完成实时比对，还可以支持新员工自助捆绑银行卡，免去HR收集银行卡信息的重复劳动。
薪资发放秒到帐，还能免掉跨行支付手续费，异地支付手续费。
掌薪科技还可帮人力资源公司整合市场成熟产品，比如： 背景调查 、 电子签约 、 CRM管理系统 ， 考勤计算系统 ， 薪资计算系统 ， OA模块 等等，实现一个平台多个功能。
我们更用心，客户更省心。
➢ 掌薪科技将为传统人力资源公司打造一个专属平台，搭建自主品牌私海
➢ 借助企业公众号向客户展示一个全新、时尚、科技的企业形象，还可无缝触达员工，提升员工参与感与满意度；
➢ 助您转型为高新企业，摆脱传统、低效的标签。
➢ 掌薪科技秉持先利他再利己的宗旨，充分发挥互联网经营思维，推出多个免费模块，合同能源管理合作模式，让中小人力资源服务业也能享受互联网技术带来的红利。
➸TEL：欲知详情，速联400 608 0717。
“掌”控互联科技 “薪”享美好生活
